Projetos em Gestão Humana e Corporativa

Coach

Coaching: Um processo amplamente utilizado para desenvolvimento humano. O coaching é um método que traz resultados rápidos, na velocidade que necessitamos. O processo ou metodologia consiste em ajudar alguém a pensar por si mesmo, a encontras suas respostas, a descobrir dentro de si seu potencial e o caminha para o êxito na vida, nos negócios, nas relações pessoais, no esporte, no trabalho.

Coach: Profissional, geralmente em áreas especificas com formação adequada para aplicação da metodologia Coaching.

Coachee: Pessoa no qual será auxiliada pela pelo Coach nos processos de mudanças, no desenvolvimento de novas competências, na melhoria da qualidade de vida, no aumento de performance, na conquista de seus objetivos, sejam eles de ordem pessoal ou profissional. .

Opções

Avaliação Perfil Comportamental
Avaliação Perfil Comportamental + PDI
Avaliação Perfil Comportamental Estendida
Avaliação Perfil Comportamental Estendida +  PDI
Avaliação Perfil Comportamental + PDI + Coaching

Vantagens

Autoconhecimento
Autodesenvolvimento
Equilibrio
Foco

Analista de Perfil Comportamental

APC ou Análise de Perfil Comportamental / Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental com 97,7% de assertividade.

O sistema APC Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado com ferramenta de apoio na Gestão de Recursos Humanos e Pessoas, buscando maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação ao cargo.

Pode ser utilizado e aplicado com a eficácia e facilidade em diversas organizações e tem alcançado resultados tanto no meio empresarial quanto em práticas de atendimento (coaching, mentoring, clínica, etc).

Significado

A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional.

Vantagens

Principais vantagens: É uma ferramenta totalmente nacional, ou seja, está fundamentada em estudos comportamentais que apresentam características da cultura brasileira;
É uma ferramenta de baixo custo;
Fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental do profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais;
É um método testado e aprovado pela UFMG, FUMSOFT e FINEP. Esse método é usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais; Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo; Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.